כלי עבודה עצמי

בדיקת המוכנות לפיתוח משאבים

15 שאלות שיעזרו להבין מה כבר עובד, היכן נמצאים הפערים ומהו הצעד הבא.

שרית אוחיון עוצרת לחשיבה ליד שולחן עבודה

איך משתמשים בשאלון?

ענו לפי המצב הקיים היום — לא לפי מה שמתוכנן. אין תשובה “נכונה”, והתשובות אינן נשלחות או נשמרות. בסיום יתקבל ציון והמלצה ראשונית.

1. האם קיימת תוכנית שנתית שמחברת בין יעדי הארגון לבין יעדי פיתוח המשאבים?
2. האם יש לארגון שניים עד ארבעה פרויקטים מוגדרים שאפשר להציג ולתקצב?
3. האם זמינים נתונים עדכניים על קהל היעד, הפעילות, התוצאות וההשפעה?
4. האם קיימים תקציבים ברורים לפרויקטים ותקציב ארגוני מעודכן?
5. האם מקורות ההכנסה מגוונים, ללא תלות חריגה במקור אחד?
6. האם יש מאגר מסודר של קרנות, תורמים, קשרים והיסטוריית פניות?
7. האם לכל קשר מרכזי יש בעל/ת אחריות ופעולה הבאה מתועדת?
8. האם המנכ״ל/ית וההנהלה מקדישים זמן קבוע לפיתוח משאבים?
9. האם הוועד המנהל מבין את תפקידו ויכול לתמוך בפתיחת קשרים?
10. האם יש לוח שנתי של מועדי הגשה, דיווח, חידוש ופגישות?
11. האם יש מאגר חומרים חוזר: תיאור ארגוני, כרטיסי פרויקט, נתונים ומסמכים מנהליים?
12. האם הארגון עומד בדיווחים לתורמים ושומר על קשר גם בין בקשה לבקשה?
13. האם חלוקת האחריות בין מנכ״ל/ית, פיתוח משאבים, כספים וצוות מקצועי ברורה?
14. האם משתמשים בכלי מעקב או CRM באופן עקבי ולא רק לקראת הגשה?
15. האם מתקיימת למידה קבועה מהצלחות, דחיות ופגישות עם תורמים?
0/30

שלושה צעדים מומלצים

    לשיחת מיקוד על התוצאה